Hola!
Tengo un buen tinglado con estos temas legales y, si bien ya sé que tendré que acudir a un profesional llegado el momento, me gustaría que me dierais un poco de luz si es que sabéis algo, para hacerme una idea o algo.
Os comento, actualmente tengo un contrato temporal que en teoría pasaría a ser indefinido (o fijo, o como se llame) después de la fecha en que termina. Pero claro, esto en teoría, porque asumo que con un embarazo evidente no me renovarían (en el supuesto de que me renovasen no habría problema ni duda aquí, así que vamos a obviar esa opción ideal y hacer como si no existiera).
A ver, lo que quiero saber y agradecería que alguien que lo sepa pudiese ayudarme es:
1) Supongamos que en el momento de finalización de mi contrato temporal estoy de 6 ó 7 meses, por ejemplo. Es decir, que tengo un indiscutible barrigón de embarazada (imposible de ocultar a no ser que engorde 200 kg) pero aún me quedan unos meses para dar a luz. Qué pasaría en ese supuesto? Los dos últimos meses de embarazo estaría en el paro y a tomar por saco la baja por maternidad y todo, no?
2) Supongamos que justamente doy a luz antes de terminar el contrato temporal. Existe baja por maternidad o cuando se acaba el contrato me voy al paro, tenga un bebé conmigo o no?
No sé cómo funciona lo de la baja por maternidad, pero he leído por ahí que está pagada por la Seguridad Social? O sea que es como independiente de la empresa y aunque se te termine el contrato sigues teniendo baja?
Por Dios, que alguien me esclarezca un poco, si puede...
Muchas gracias!!!
(Abstenerse los listos que solo vengan a decirme que no tengo ni idea de la vida, por fas. Mejor idos a escribir un libro de memorias o tal.)
EDITO: Me habéis ayudado un montón. Básicamente saco en claro lo siguiente:
1) La baja por maternidad se cobra igual, porque no viene de la empresa, depende de los días cotizados. Yo tengo cotizado un año y medio inmediatamente anterior al momento actual, así que creo que suficiente.
2) En caso de dar a luz después del fin del contrato, el paro funciona como el contrato, así que la baja se cobraría igual.
3) No deberían dejar de renovarme el contrato solo por el hecho de estar embarazada, así que podemos pensar que tal vez me harían fija igualmente a pesar de todo.
En cualquier ofi de la SS me ayudarán con esto, pero ahora al menos tengo una visión general.
Gracias otra vez! 
