Baja en comercio

Yo trabajo en hostelería, que creo que suele ser parecido en cuanto a cuando da la baja la mutua.... a mi me la ha concedido en la semana 28 (me parece demasiado tarde para estar de pie 8 horas). La diferencia está en que en la mutua te pagan el sueldo al 100% y si te da la baja el médico de cabecera te pagan menos.

Una cosa que tienes que tener en cuenta es que si estás de baja por incapacidad temporal, no te darán la bajo de la mutua, por riesgo en el embarazo. Para que te la den, tienes que estar en situación activa. Así que no puedes pasar simplemente de una a otra. Si te cogieras la baja por enfermedad, de la seguridad social, tendrías que estar de alta, reincorporada al trabajo, para poder coger la baja por riesgo en la semana que te corresponda.

Cómo te han dicho, si es antes, tienes esa reducción de salario. A mi me pasó q he tenido que cogerla antes, porque al ser embarazo de riesgo la mutua no se hizo cargo.
Consulta el convenio y ahí t viene todo, y en caso d que tu empresa tenga uno, míralo tb, pq hay empresas q la dan a las 23, aunq lo normal son 32 o 35 semanas.

Hola Andrea. La baja en el embarazo la da la mutua, que es quien la paga hasta que des a luz (si no hay complicaciones y/o no se enteran de estas). Esta baja es la que tienes que informarte con la mutua que tengan en tu trabajo, que deberían indicarte desde recursos humanos cuál es y el teléfono de contacto. Te aconsejo que te pongas en contacto con ellos con tiempo, porque dependiendo de la empresa/mutua dan muchas largas e intentan retrasarlo todo lo máximo posible.

En el caso de que antes de esa fecha de la mutua te surgiera cualquier complicación que requisiera una baja médica, sería tu médico de cabecera quien te daría una caja por incapacidad temporal que se iría renovando según te fuera revisando si fuera necesario.

En el primer caso, quien paga es la mutua, y tengo entendido que un 100%. En el caso de una baja por la seguridad social, es un 60% de la base reguladora desde el 4º día y el 75% desde el día 21 en adelante. Algunos convenios contemplan que esta bajada del porcentaje la complete la empresa, pero eso tendrías que revisarlo en el tuyo específico (que debería estar en tu contrato de trabajo, porque a veces hay sorpresas sobre el convenio que nos toca)