Excedencia por cuidado de hijos

Ver mensaje citado No, en la empresa está prácticamente todos teletrabajando excepto mi compañera que está en mi puesto y alguna persona más. Soy la recepcionista, llevo la centralita, control de visitas, gestión de salas y además creo que a partir de septiembre volvían a la normalidad la oficina si no empeora la cosa.
Por eso estoy planteándome todas las opciones. No esta fácil la cosa.

Ver mensaje citado En esecaso tu empresa esta obligada a facilitarte la conciliacion, pense qdecias qtrabajabas en un cole y por eso no entendia tu excedencia. No puedes teletrabajar?

Ver mensaje citado Por lo que me he informado si es excedencia por cuidado de hijos la puedo cojer sin problemas por periodos de tiempo intermitentes las veces que quiera y el tiempo que necesite.
Lo de cojerme excedencia si cierran los coles es porque tengo una niña de 3 años y medio que ya va al cole y la pequeña de 9 meses, mi marido trabaja y si yo también estoy trabajando no tengo quien se ocupe de ellas.
En ultimisimo caso están mis padres pero son mayores y de riesgo así que descartado.

Para una segunda excedencia debe pasar al menos un año salvo que tu convenio diga otra cosa, lo que no entiendo si por covid se cierran los coles porque tienesque solicitar una excedencia?

Ver mensaje citado Me alegro mucho, ya nos cuentas por curiosidad que te contestan. Un saludo

Ver mensaje citado Pues al final me he decidido a preguntar directamente a mi trabajo, veremos que me dicen.
Claro, para mi es importante que me reserven mi puesto ya que tengo buen un horario y me queda cerca de casa.

Ver mensaje citado Ah pues no estoy segura en lo del puesto de trabajo de 1 año. En lo de cogerla de manera intermitente sin problema si estoy segura xq lo han hecho varias chicas de mi trabajo. Informate bien xq si estás bien en tu puesto de trabajo seria una faena que te desplazaran. Suerte

Ver mensaje citado Claro, claro, si es normal planteártelo y haces bien, lo que me refería es a eso, que al ser un caso poco frecuente igual no se hace referencia en el convenio o incluso en el estatuto.

Ver mensaje citado Pues veré si doy con ello, es que lo he sacado de Internet y no estoy segura de que sea el completo.
Gracias por la ayuda.

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Gracias por responder,

Lo de la reserva del puesto de trabajo hasta que el niño cumpla un año yo no lo entiendo así, yo entiendo que te guardan el puesto de trabajo 1 año desde que coges excedencia. En mi caso yo la he cogido tras la baja de maternidad,más vacaciones y lactancia, pero yo entiendo que si entonces me hubiera incorporado y luego por ejemplo me cojo la excedencia cuando la niña tuviera 1 año y medio, la reserva sería un año desde esa fecha, y máximo podría coger hasta que cumpla 3. No sé si me equivoco. Lo de los periodos intermitentes si he visto ya que es así, puedo reincorporarme y cogerla de nuevo las veces que necesite hasta los 3 años. La duda es hasta cuando tendría garantizado mi puesto concreto.

Ver mensaje citado Deberia de estar en un apartado como permisos no retribuidos y asi

Hola! Por ley te guardan tu puesto de trabajo durante el primer año del niño (es decir hasta que el niño cumpla un año). Y los dos siguientes años de excedencia te pueden cambiar de puesto de trabajo. Ah y la excedencia te puedes incorporar y volver a coger las veces que necesites, no tiene que pasar un tiempo determinado. Luego además de esto tu convenio puede mejorar estas condiciones (hay empresas que reservan el puesto de trabajo los 3 años de excedencia), eso ya lo tienes que preguntar.

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Gracias por contestar.

Sí lo de recursos humanos lo he pensado pero lo quería dejar como ultima opción si no saco nada en claro y cuando se acerque septiembre, es cierto que no pasa nada por preguntar ya que es un derecho, pero al final siempre asusta un poco por las consecuencias que pueda tener.

Estoy dando vueltas a todas las opciones posibles en los diferentes escenarios, suponiendo que el colegio empezara porque si no no me podría incorporar.

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Muchas gracias.

Creo que el convenio lo encontrado pero no pone nada al respecto o no lo encuentro.

Es buena idea preguntar a los sindicatos. Gracias.

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Muchas gracias por contestar,

Creo que encontrado el convenio al que pertenezco pero no encuentro nada concreto sobre esto, imagino que entonces será lo que dice el estatuto de los trabajadores.

Sé que no es lo normal, pero me estoy planteando todas las opciones porque esta incertidumbre me mata.

Hola Noviembre, yo creo que cuando pides excedencia y te reincorporas, luego tiene que pasar un tiempo para pedirte otra
Pero si a ver si puedes buscar en internet tu convenio
Lo mejor sería que pudieras preguntar a recursos humanos de tu empresa, al final estás en tu derecho de poder preguntar

Ver mensaje citado Pues si no sabes, mira a ver si tienes algun compañero q sea del comite o pregunta al comite directamente... Tb puedes preguntar en ccoo, ugt...en alguna de esas a ver si te pueden ayudar

Hola noviembre!!Pues el convenio al que te adscribes lo pone en el contrato de trabajo.De lo que comentas, la verdad que no puedo ayudarte, porque es poco frecuente cogerte una excedencia de este tipo y reincorporada volver a solicitarlo (aunque ahora con el covid seguramente irá pasando más frecuente)

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Gracias por tu respuesta

¿Sabrías decirme dónde podría ver el convenio al que pertenezco? es que mi situación es un poco más complicada de lo habitual creo yo, porque trabajo en una empresa que ofrece servicios de outsourcing, con lo que trabajo y mi contrato es con una empresa pero presto servicio en una empresa cliente. Soy recepcionista en una empresa que tiene ese servicio externalizado.

Depende mucho tambien del convenio que tenga tu empresa... Echa una ojeada a ver cual tiene, porq por ejemplo hay convenios donde puedes pillar excedencia hasta x edad del niño con plaza guardada (ya que diferencian la excedencia por cuidado de otras excedencias).