Duda sobre días o retribución estando por ett

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Espero que no sea así Rubén

¡Ya nos contarás si hay cualquier novedad!

Ver mensaje citado Hablarlo con ellos quería dejarlo para último recurso y sin mucha antelación, porque si les comento con tiempo perfectamente me pueden echar antes de la boda y volver a contratarme después, para librarse de darme los días

Hola Rubén,

Espero que algunas de las respuestas te hayan ayudado a resolver una parte de tus dudas De todas formas, lo mejor es hablar directamente con la empresa o la ETT para poder estar totalmente seguro.

¿Habéis pensado ya en un destino para vuestra luna de miel?

¡Un abrazo!

Ver mensaje citado No tengo ni idea!! No puedo ayudarte Rubén...

Ver mensaje citado Muchísimas gracias por tu aclaración.

Un saludo

Hola Ruben, he estado trabajando 2 años por ETT y me sé el convenio al dedillo, jeje! Los 15 días por matrimonio son un PERMISO RETRIBUIDO por ley, con lo cual tienes derecho a ellos y por supuesto cobrando las horas que te correspondiese trabajar en esos días. Lo de rechazar y cobrarlos no es posible, pero pillarlos por supuesto que si.

Tienes derecho a 15 días naturales de permiso retribuidos por ley (salvo que el convenio colectivo prevea un plazo superior, pero no es habitual). Si no los disfrutas no puedes solicitar su compensación económica.

Ver mensaje citado Pero meterse legalmente es pelearse con la empresa, y a vísperas de una boda... yo haría como ella, la verdad

Ver mensaje citado Pues así nos va...
Yo ya he puesto dos demandas a mi empresa por la reducción de jornada. El trato de los jefes hacia mi es totalmente diferente, pero ante todo hay que respetar los derechos. Me gusta mi trabajo, pero hay cosas más importantes, como en mi caso mis hijos.
Se empieza así, y acaban tomándote por el pito del sereno.

Ver mensaje citado Si los cines trabajas una quincena y cobras todo el mes si tú por lo que sea renuncia a ellos no te los pagas, son un extra que se te da para descanso no hay compensacion económica

Ver mensaje citado Pues que vaya a comisiones,hablé con el sindicato y revuelva todo porque por ley no se los pueden quitar. Diferente es que no se los den inmediatamente después de la boda, pero en el año en curso tiene derecho por ley a disfrutarlos

Ver mensaje citado ESO le dije yo, pero era eso o no trabajar más allí y la verdad que a ella le encanta su trabajo, así que se aguantará y cogerá las vacaciones.

Aunque la ley lo diga, las empresas puede despedir a los empleados y la verdad que la cosa no está para que te despidan por eso. Entiendo a la gente que se aguanta en esos casos

Ver mensaje citado Pues dile a tu amiga que nanai, que es por ley, el estatuto de trabajadores marca la norma, y un convenio NUNCA puede empeorar las condiciones. Le corresponden 15 días mínimo por casamiento, y si a la empresa noble viene bien que intenten llegar a un acuerdo para cogerlos cuando vaya mejor o si no que se aguanten. Pero la negativa está fuera de lugar, yo demandaría de la misma.

Los permisos que están en el estatuto de trabajadores siempre son retribuidos. Si te dicen que no, creo que te estarían intentando engañar.

Ver mensaje citado Si los coges te los pagan(cobras lo q cobras todos los meses)
Si no los coges los pierdes pero no por ello te pagan mas,no son dias extras,son tu eleccion a no cogerlos

Ver mensaje citado Hola Almudena, gracias por tu mensaje.

Estás cobrando por cada hora trabajada?

De no disfrutar de ninguno, te los pagan igual que disfrutándolos?

Por si no se me entiende, imaginemos que cobro 1000€. Si disfruto de la quincena cobro 1000 igualmente pero trabajando sólo una quincena y no dos.

La 2 opción que barajaba era currar las dos quincenas pero cobrar 1500. Me explico?

Ver mensaje citado A eso me refería, puedes disfrutarlos y quedan incluidos en tu sueldo

Yo estoy por ETT y ya e hablado con ellos, te corresponden los 15 días por ley, como a todos y retribuidos. Tu decides si coges 15, 7 o ninguno.

Ver mensaje citado gracias. Jeje...

Ups no he leído tu nombre!!! Así que corrijo hola guapo!! 😂

Hola guapa, la verdad que no sé, porque a una amiga mía que se casa este año su empresa le ha dicho que no le dan los 15 días. Y ella se va a coger las vacaciones

Ver mensaje citado Hola Ana. Gracias por responder.

Sé que me corresponden los 15 días, y que podría solicitarlos y disfrutarlos. Mi duda es si tratándose de un contrato por horas, los podría disfrutar cobrando.

Y también si podría cobrarlos sin disfrutar.

Ver mensaje citado Hola Susana. Gracias por responder.

Sé que me corresponden los 15 días, y que podría solicitarlos y disfrutarlos. Mi duda es tratándose de un contrato por horas, los podría disfrutar cobrando.

Y también si podría cobrarlos sin disfrutar.

Yo sé de un caso de paternidad, y no hubo problema, disfrutó el permiso sin problema

Yo creo que por ley te corresponden los 15 días por casamiento. Pero yo que tú los preguntaría mejor

Mejor acércate a un sindicato y pregunta

Mira en tu convenio colectivo.

Yo que tu llamama o me acercaba a comisiones obreras. O si en la empresa conoces a alguien que esté en el sindicato y te pueda decir. Porque los de las etts es para echarlos de comer aparte...