Baja maternidad... Que lío!

Hola mamis!! Supongo que estas cosas, las que ya vais con el proceso más avanzado, lo tendréis claro, yo no tengo nada claro, y como ni si quiera me fío de mi jefe... Que me creo hasta que va a intentar despedirme cuando se entere del embarazo... (Yo aún no estoy embarazada, pero ya sabéis esto de que le das vueltas y piensas en tenerlo todo organizado )....
El caso esque, yo trabajo en oficina, dos días allí, y tres desde casa, trabajo 20 horas semanales nada más, y mi contrato es fijo discontinuo, por lo que no trabajo todo el año, sino que estoy en el paro 20 días en enero y 15 días en septiembre.... Pero vaya, que mi jefe lo hace todo a lo loco, y el parón va cambiando según le apetece....y por ese lado me da miedo que me diga que haga la inactividad cuando tenga al bebé y así no me tenga que coger baja por ejemplo...
El caso esque no sé cómo lo organizais vosotras, pero me imagino que yo, poco a poco, lo que tengo que hacer es dejarlo todo por escrito.... En plan, que reconozca que trabajo tres días desde casa (para que luego no pueda el alegar absentismo laboral como causa objetiva de despido que en ese caso aunque esté embarazada sería legal), que me deje por escrito el periodo de discontinuidad (lo del parón, exacto)....
Y ahora mi pregunta, veo que muchas os cogéis baja mientras el embarazo, por la razón que sea pero la necesitáis, en ese caso, os paga la empresa o la SS? Hay un tope? Es decir cuando ya estás por ej de 37 ya te tienes que coger la baja, o en realidad te pueden tener currando hasta que das a luz? Luego las 16 semanas... Son desde que das a luz contando ese día no? Y luego le sumas la lactancia... Y si quiero mis vacaciones x ejemplo.... Eso así sería legal? Si me equivoco en un día arriba u otro abajo me pueden despedir?
Ofu que lío todo, help me!!!
Un abrazo!!!