Baja por embarazo estando en el paro

Echa cuentas bien, lo que te corresponda por finiquito, lo que cobras ahora, lo que cobraríais en el paro durante más de un año completo (no estoy al día pero no sé después de cuantos meses te bajan el porcentaje de la asignación) , si cuando nazca la niña se revisa el dinero recbido (al aumentar la familia corresponde más, pero si lo has empezado antes no sé si te lo ajustan o no), no solo te tienes que fiar de él y de que cuando vuelvas dentro de un año y pico vaya meterte directamente en plantilla, cuenta con que en el paro cobras bastante menos y durante la excedencia aunque no cobre sigues cotizando si es excendencia por cuidado de menores hasta los 3 años

Sinceramente? Grabaría la conversación, le diría que no y luego le mandaba una inspección laboral. Si esa es su intención qué otras cosas no estará haciendo...Huele a chamusquina desde lejos. Habla con el sindicato de tu empresa. que tendrá asesores de abogados laboralistas que darán luz a todo esto. No existen los despidos amistosos si vienen de parte de la empresa y si no hay mediación de alguna administración pública. Siempre ganan, si no, no lo harían. Lo amistoso es tramitar tu baja en tiempo y forma, y facilitarte la vida mientras estás embarazada, y fomentar la conciliación cuando vuelvas de tu baja. Eso sería lo amistoso...

Hola! Yo no le haría caso porque qué interés tiene él en eso? a él tu baja de maternidad no le cuesta dinero, ya que lo paga la SS. Te está haciendo cogerte tu paro cuando no te correspondería.

Yo sinceramente no me fiaría de él los empresarios son muy c****** e imagínate que cuando quieras volver te dice... que va te fuistes tú o cualquier cosa y tú te quedas sin nada sin tus derechos.. sin tu finiquito yo no me la jugaría yo me cogería la baja y ya está

A mí me generaría inseguridad por la vuelta. Como te va a garantizar que vuelves? Lo mismo quieres volver y dice que no se acuerda de ti. Por otro lado, para que el despido sea amistoso y no le cueste dinero a tu empresa, debería ser disciplinario. Tendrías derecho a desempleo independientemente del tipo de despido, pero esos despidos están mirados con lupa porque hay mucho engaño, como sería este caso. Yo la verdad es que me cogería tranquilamente mi baja maternal, mi permiso de lactancia, vacaciones y lo que tengas que coger, pero no aceptaría el despido. Además ten en cuenta que el subsidio por desempleo probablemente sea más bajo que tu salario actual.