Permiso por ingreso de cuñada ¿días laborales o naturales)

Exacto, se tiene permiso por intervención quirúrgica o ingreso por enfermedad pero un parto no suele estar recogido como tal, salvo que sea cesárea, como te dice Conchi.

El tema no es tanto ser cuñada como parto, hay convenios que si no es intervención quirúrgica o enfermedad grave con ingreso hospitalario, no corresponden días. Y un parto no está incluido en eso (si no es cesárea).

Hola guapa.Como todas te dicen en este caso tienes que mirar tu convenio y ver los días que te corresponden en él, ya que al ser por afinidad el estatuto de los trabajadores ni siquiera señala un mínimo ni nada.

Eso te iba a decir te conceden dias por cuñada?
Porque yo di a luz en una ciudad distinta de donde viven mis padres y a ellos les dieron permiso pero porque mi hija nació por cesárea (además fue una cesárea programada con que ya sabíamos que iba a nacer así) y al ser cesárea es intervención quirúrgica pero si hubiera nacido por parto vaginal no le correspondia ni un día aunque estuviera ingresada y son funcionarios los dos

Hay una sentencia del Supremo que si te pertenece un permiso retribuido x ingreso como es esto y te toca librar lo puedes puedes empezar a usar el primer día laborable mientras el hecho causante siga es decir ella siga ingresada

Mira bien el convenio, no sé si por grado de afinidad entra. Ademas, los partos aunque sea inducción (con ingreso obviamente) no siempre están contemplados en los días de permiso

Si los días te pillan en finde o festivo, cuentan igual. Mi padre murió la madrugada de un jueves al viernes y el lunes me tocaba trabajar porque los tres dias fueron viernes, sábado y domingo.

Por otra parte, asegúrate de que tu convenio establece permiso por grado de afinidad. El Estatuto de los Trabajadores solo da permisos por grado de consanguinidad y deja a los convenios el mejorarlo o no. Mi mArido no tuvo derecho a día de permiso retribuido para la boda de mi hermana (por tanto, su cuñada) y lo tuvo que coger de vacaciones.

Pues me suena que hay sentencias en las que dicen que son días laborales, o sea que si te pillaba finde o festivo deberían respetarte que los cojas en tus días de trabajo. Pero claro, igual de primeras te dicen que no, y ya depende de lo “tonta” que te quieras poner con ellos...

Yo creo q depende de los convenios de las empresas, yo x ejemplo puedo cogerme los días como quiera durante el ingreso y al ser sanitaria pues como también hacemos festivos y findes.... Infórmate xq si está ingresada varios días entre q la inducen y eso lo mismo puedes cogerte los días saltando el festivo