Hola chicas! Os cuento, tengo un bebé de 4 meses y en nada me toca incorporarme al trabajo, he solicitado una reducción de jornada porque es mi Segundo bebe y me es imposible trabajar jornada completa porque no tengo más ayuda que la de mi marido que tiene un trabajo eventual.
Yo venía desempeñando un cargo de segunda responsable de tienda, en un principio me comentan que no quieren que siga desempeñando el trabajo con reducción de jornada, vale , les envío mi propuesta y me contestan que tengo que reducirme dentro del horario habitual de segunda responsable de tienda pero sin serlo!!!! Les planteo no reducirme y seguir siendo segunda responsable ya que de obligarme a realizar ese horario pues alomejor puedo pagar a alguien y seguir desempeñando mi puesto, pues bien no quieren, dicen que mi situación no es compatible con el puesto( ser madre), bien mi duda es: si ya no voy a desempeñar ese puesto me pueden obligar a reducirme dentro de ese horario??? Y sin mi consentimiento me pueden quitar el plus que venía cobrando por segunda responsable??
Jo lo siento por el rollo, pero es una situación que me está generando mucha ansiedad como mujer trabajadora y mamá, me da lastima ver como cambian las relaciones con la empresa y la gente de esta por ser mamá. Y más cuando es una tienda donde somos todas mujeres y recursos humanos también.Si alguien pudiera aconsejarme o ayudarme se lo agradeZco
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