Permiso de lactancia

Ver mensaje citado Vale. Muchas gracias!!

Ver mensaje citado Exacto
El permiso de lactancia no tiene nada q ver con la Seg Social
Es algo incluido en el Convenio de tu empresa..si lo incluye

Ver mensaje citado Sí, las 16 semanas de maternidad van aparte, la lactancia se coge a continuación. Hay que presentar un escrito a la empresa 15 días antes de comenzar el disfrute de las horas de lactancia. La empresa está obligada a dartelas, pero no acumulada. Es decir, si ellos prefieren que cojas la opción de una hora al día hasta que el peque tenga 9 meses en vez de todo junto, tendrá que ser así (aunque la mía prefiere la acumulada, yo creo que es menos trastorno).
Las vacaciones tambien van aparte, si te pilla tu mes de vacaciones cuando estás de baja de maternidad lo disfrutarás cuando acabes la baja.

Ver mensaje citado Y a eso le añades 16 semanas de maternidad? Ahora que dices vacaciones, van aparte o incluidas en la baja por maternidad? Como ves estoy pegada con el tema...

Ver mensaje citado A la vuelta de vacaciones me voy a pasar por allí para calcular los días exactos con la ayuda de la chica de administración, pero me ha dicho que saldrán en torno a cuatro semanas.

Ver mensaje citado Qué pasó al final? Lo resolviste ya? Cuántos días te corresponden de lactancia?

Gracias, chicas! Pues diré en el trabajo a ver si me lo pueden calcular ellos. Yo estoy en el convenio de la enseñanza concertado, y a este respecto se limita a citar al estatuto de los trabajadores, lo de la hora l día hasta los 9 meses del bebé y que se pueden acumular, no especifica más.

Teóricamente no podrías. Hay convenios que se especifica muy bien, que para hacer uso del permiso de lactancia tienes que estar de alta en la empresa. El permiso de lactancia no tiene sentido si se está de baja por excedencia, pero también te digo que todo es cuestión de primero preguntarlo en la empresa por sí "cuela" y si se niegan...dejarlo estar, porque ya te digo que jurídicamente no tiene peso defenderlo, pero, en la práctica, en muchas empresas se concede la acumulación de lactancia y posteriormente la excedencia.

Es un acuerdo con la empresa, a mi me lo hicieron todos ellos y cobraba igual que cuando trabajaba.

Depende en k empresa estes, en la mia son 28 dias en caso de acumularlo. Mejor k aki te informaran en tu empresa

Es algo que debes hablar con tu empresa, no implica nada al INSS. Van a cargo de la empresa.

generalmente son 14 días que se realizan justo después del permiso de maternidad si decides hacerlo de manera compactada. Pueden haber variaciones según tu jornada laboral o por convenio, así que es algo que debes hablar con ellos.

Ver mensaje citado Bueno yo lo he dicho resumido 1h diaria hasta que tiene 9meses. Pero asi se entiende mejor jeje en mi convenio no sale nada por eso es mejor mirarlo que a veces las empresas putean bastante... a mi me salen 14 dias y pico juntando esas horas.

Ay q buen debate,estoy ahora con ese tema.... Y si cojo la excedencia? Puedo coger tmb la lactancia antes? Vereis,me acaba la baja esta semana,pero con las vacaciones de este año no me tocaria incorporarme hasta finales de enero...luego voy a coger la excedencia hasta abril...entonces puedo coger los dias de lactancia antes de la excedencia y asi acortar los dias q no cobrare?

Ver mensaje citado Es que soy asesora, y el estatuto del trabajador, art. 36.4 dice: "4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla."
Es decir, sí no viene reflejado en ningún lado es llegar a un acuerdo.. Entiendo que para dar un número de días hagas una estimación, pero sí la empresa no quiere hay que negociarlo... En todos los convenios que lo reflejan suelen ser 15 días.. Lo único es que en algunas empresas son días laborales (que es lo lógico) y en otros naturales, lo cual es una p***. Besos

Ver mensaje citado He explicado eso porque en mi caso el convenio que sale reflejado en el contrato no existe como tal y por lo tanto se aplica lo que dice el estatuto de los trabajadores y si que se tiene que hacer el calculo. Me lo ha mirado a conciencia un asesor. Por eso he dicho que lo primero que hay que hacer el mirar que convenio que tiene.

Quería decir jornada completa o parcial

Ver mensaje citado Lo normal es que el convenio indique los días que te corresponden por lactancia acumulada... No se suele calcular nada... Y da igual que estés a jornada completa o partida. Lo mínimo son 15 días naturales y a partir de ahí todo es mejorable. Para comunicarlo, simplemente por escrito indicando que es tu intención coger los días por lactancia al menos un día antes de que se acabe la maternidad.

Hola guapa. Justo estoy con ese tema. 1o tienes que mirar tu convenio a ver que dice pero lo general es: 1h al dia hasta que el bebe tenga 9meses sin contar los dias festivos y esas horas repartirlas en tu jornada de trabajo sin contar festivos. Si por ejemplo contando esas horas hasta los 9meses te dan un total de 150h y tu jornada laboral son de 8h (todo es un ejemplo) pues esas 150h tienes dividirlas por las 8h de la jornada y te dara el resultado de los dias que son. Y cuando tengas el resultado ya solo tienes que redactar una carta dirigida a la empresa solicitando esos dias firmada por ellos y por ti. Y quedaros cada uno una copia no tienes que hacer nada y esos dias los paga la empresa. Espero haberme explicado bien jeje besos

Yo creo que lo gestiona la empresa pero no estoy segura, yo es que no puedo cogerlo, pierdo ese derecho al coger excedencia al acabar la baja así que le cedo mi permiso a mi marido.

en cuanto al sueldo, es el mismo que cobras tú mes a mes.

Interesante debate a ver q te contestan. Q también me interesa.