Permiso de Lactancia

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Os corresponde el permiso a los 2, lo único es que al ser la misma empresa pueden negarse a que lo cojáis a la vez.

Hola chicas, sé que es un poco antiguo el debate, pero he encontrado este que ya iba sobre el tema... A ver si me podéis ayudar porque he leído la conversación y a mi me sigue quedado la duda de si podemos disfrutar el permiso los dos porque trabajamos en la misma empresa. Imagino que no podremos los dos a la vez, pero ya no sé si quiera si lo tenemos los dos o no, o si se puede ceder o directamente si no lo disfrutas se renuncia y se pierde. El todavía tiene que tomarse 8 semanas y vacaciones de este año y yo tomarme las vacaciones... pero a ver si sabiendo lo de la lactancia podemos cuadrarlo para que podamos alargar estar con la niña aunque sea uno a tiempo completo.

Ver mensaje citado Ahora lo pueden solicitar los dos padres ya que lo cambiaron y ahora es un permiso de cuidado al menor lactante, mi pareja lo miro y le correspondía también al igual que a mí solo que el por otros motivos de trabajo decidió no cogerlo.

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Siento decirte que desde la ultima reforma ambos progenitores si trabajan y lo acreditan en sus consiguientes empresas pueden disfrutar mínimo de los 15 días salvo que el convenio o los planes de igualdad de la empresa mejoren este numero de días.

El permiso de lactancia solo lo puede pedir uno de los dos. En nuestro caso, lo pidió el, ya que la baja de paternidsd es menor

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Salvo que contemple riesgo en la lactancia para la madre los autónomos no tienen esta cobertura.

Ver mensaje citado Muchísimas gracias así lo haré, creo que va a ser la mejor opción porque 15 días más al cogerlo acumulado tampoco me soluciona nada, en cambio saliendo media hora antes me ahorro el comedor y además que con todo esto del covid tampoco se si habrá comedor, bueno ni cole jaja pero bueno así me apaño mejor.

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Genial pues gracias por la info. También lo consultaré con la gestora que tenemos, aunque ella no me comentó nada, a ver si ella se puede enterar y si no preguntaré en el INSS. Gracias!

Ver mensaje citado No sabría decirte y además creo que toda la info que hay en internet está sesgada. En todas partes pone que una autónoma no tiene derecho a lactancia porque la paga la empresa y que no se puede ceder la lactancia al padre. Sin embargo nosotros hemos hecho las dos cosas asesorados por mi gestora y luego por RRHH de Delegación de Educación (él es profe). Yo creo que lo mejor es que pidáis cita en el INSS porque es la única manera de salir de verdad de dudas.

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Hola, ¿sabes si el permiso de lactancia en el caso de los padres también les corresponde a los autónomos? Imagino que al ser un permiso que no retribuye la SS, sino que lo paga la empresa, no le correspondería... pero como he visto tu mensaje me ha surgido la duda.

Por si alguien le sirve en un futuro, también es posible ceder la lactancia a la pareja. En nuestro caso, mi marido va a tener 30 días (sus 15 y mis 15) cogidos a continuación de su baja. Para eso he tenido que redactar una declaración jurada renunciando a mi parte de la lactancia y él ha rellenado un papel que se llama compromiso de lactancia (aclaro que es funcionario y yo autónoma).

Ver mensaje citado El estatuto de los trabajadores recoge tres opciones:
⭐ una hora de lactancia dentro de la jornada laboral (es la opción que comentas que hiciste con tu otra peque)
⭐acumular las horas y cogerlo en días completos, lo que se llama lactancia acumulada (en trabajos a jornada completa suelen ser unos 15 días que puedes coger tras la baja por maternidad)⭐ entrar o salir media hora antes (esta es la opción que planteas)

El estatuto es la ley base por lo que los convenios pueden ampliar lo que recoge el estatuto pero nunca reducirlo, por lo tanto tienes derecho a salir o entrar media hora más tarde, tal vez en tu empresa lo desconocen, así que habla con ellos y diles que está recogido en el estatuto de los trabajadores

Ver mensaje citado Gracias, miraré bien mi convenio antes de ir, haber si tengo suerte y no me ponen pegas.

Ver mensaje citado En mi empresa si me dieron esa opción, o entrar media hora más tarde o salir antes, pero al final me la cogí en días completos.
Me supongo que no pueden negartelo, pero igual depende del convenio o los requisitos de cada empresa...
Espero que puedas hablar con ellos y te lo acepten.

Ver mensaje citado Yo trabajo sabados, domingo y festivos... Me contarian no??

Hola chicas!! aunque el debate es de hace unos meses vengo a ver si alguna me podéis echar una mano. Os pongo en situación. Yo trabajo de lunes a viernes de 9 a 14 y de 16 a 19 en partido y hago un sábado cada cuatro de horas que acumulo y nos dan algunos viernes por la tarde fiesta con esas horas, tengo que incorporarme en octubre y mi idea era salir una hora a media mañana e ir a la guardería para darle el pecho a mi hijo(así lo hice en el otro embarazo)pero claro con todo esto del covid no creo que la de la guarde me deje entrar, y me estoy planteando utilizar el permiso de lactancia para salir media hora antes(es decir a las 13:30) y asi no tengo que dejar a la mayor en el comedor y comen los dos conmigo en casa. Por lo poco que entiendo creo que sí puedo pedirlo así hasta que él haga 9 meses pero no sé si me lo puede negar la empresa, es que cuando tuve a la mayor me dieron a entender que eso no podía hacerlo que solo salir a media mañana. Alguna que haya pedido así el permiso de lactancia? Gracias de antemano chicas.

Ver mensaje citado A mí me dijeron en el sindicato que podemos cogerlo los dos a la vez, no necesariamente alternarnos. Ojo que las vacaciones al acabar el año se pierden (salvo que tus jefes sean muy majos) pero el permiso de lactancia permanece y se puede coger hasta el 9° mes del bebé (y hasta el 12° mes pero con pegas).

Por mi experiencia. El permiso de lactancia pueden pedirlo ambos progenitores. El problema está que solo hasta que el bebé tenga 9meses.


Eso significa que si tú te coges maternidad+lactancia+vacaciones (6meses aprox), solo le quedarán a tu marido 3meses para pedir paternidad + lactancia

Ver mensaje citado Yo me he informado en el sindicato sobre este tema recientemente. Te pertenecen, a ti y a tu marido, aproximadamente 15 días de lactancia. Lo de aproximadamente es por lo siguiente: te corresponde 1 hora por día de trabajo desde que te tocase volver de tus 16 semanas, o de tus 16 semanas + vacaciones, hasta el día que el bebé cumple el noveno mes. Es decir 1 hora sin contar festivos. En el caso de que trabajes de lunes a sábado salen más días que si trabajas de lunes a viernes. Hay empresas que tienen estipulada ya la cantidad de días por convenio para ahorrar tiempo. A mí por ejemplo me dan un mes.
Creo que con esto respondo también sobre si vas a jornada de 20 o 30 horas... da igual porque lo que cuenta es que es 1 hora por día de trabajo. A veces salen 13 días, otros 14... depende de si vas 5 o 6 días a la semana.

Una duda, yo actualmente trabajo 30 horas semanales pero una vez sea mama voy a pedir reducción a 20 horas semanales. El permiso de lactancia que se calcula sobre las 30 o sobre las 20????

Ver mensaje citado Son días naturales, es decir una vez que empiezas a contar cuentan todos, laborables, festivos, fines de semana,etc así que si por ejemplo te corresponden 15 días y te empiezan a contar un martes serán 15 días consecutivos. Otra cosa es que dependiendo de las horas d tu jornada laboral te pueden corresponder más o menos días, en mi caso por ejemplo como trabajaba media jornada me correspondían 30 días y sin embargo a mi compañera que tenía jornada completa le hubiesen correspondido 15

Ver mensaje citado Es un permiso retribuido, es igual que si te dan un permiso en el trabajo porque tienes el bautizo de tu hijo, operan a tu padre, fallece un familiar, etc.

Y de cobra lo.mismo o te bajan el sueldo??

Ver mensaje citado Tienes que mirar tu convenio pero normalmente si lo coges todo a la vez es el mismo tiempo que una persona de 40 horas, si por el contrario quieres la hora al día tienes que calcularlo. Pero lo mejor es mirar el convenio...

Chicas una pregunta y si por ejemplo el trabajo es solo de fines de semana y festivos cuantos días pertenecen? Igual o menos???

Muchísimas gracias a todas!!!! Vamos a pelearlo porque es un derecho que tiene y que no se lo quieren dar.

Perdón que se me ha ido el dedo, desde los 9 meses hasta los 12 quise decir

Ver mensaje citado Hola!! Pues lo pueden ver en el BOE ya que es un Real Decreto Ley 6/2019 .
En la empresa de tu marido tienen un churro bastante gordo con el tema porque una cosa es "La corresponsabilidad del cuidado del lactante http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/61f8b540-c867-43cf-926d-77476b975f36" que va desde los 9 hasta los 6 meses del menor y sólo le corresponde a uno de los 2 progenitores y otra cosa es "El permiso por cuidado del lactante" que es la antigua lactancia de las mujeres pero añadida a los hombres y sólo se puede coger hasta los 9 meses del menor.


Que no os cuenten milongas y se informen bien porque SÍ que le pertenece a tu marido.

Tenéis que mirar bien vuestro convenio, hay veces que pone los días exactos que os corresponde, y si no pone días exactos, es 1 hora al día (laboral) hasta que el niño/a cumpla 9 meses.
Sobretodo no aceptéis un : NO TE CORRESPONDE.
Porque es un derecho que se tiene los dos, tanto el padre, como la madre, y al pagarlo la empresa... Muchas quieren ahorrarselo. Y si tenéis vacaciones pendientes, primero disfrutad los días de lactancia porque si no, os bajarán los días si disfrutáis primero de las vacaciones 😉

Si te fijas ahora pone " personas trabajadoras" donde antes ponía "madres", por eso ahora pertenece a ambos (padre y madre) siempre que trabajen y es intransferible.

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Hola! Si pones en Google: boe 1 marzo 2019 permiso cuidado lactante, en el primer enlace te sale. Te dejó pantallazo de lo que dice el boe al respecto.

Ver mensaje citado ¿Donde se puede ver eso? A mi marido le han dicho en su empresa que no le pertenece permiso de lactancia, que tendría yo que renunciar al mío y cedérselo a él y no sabemos dónde buscar que aparezca que efectivamente podemos cogerlo los dos a la vez (en el estatuto de los trabajadores no especifica que se pueda coger ambos a la vez).