Problemas de trabajo en el embarazo

Ver mensaje citado El mejor, es cuando te apetezca 😊 También te digo que aunque efectivamente hay gente que es muy HP y despide embarazadas no es algo generalizado. Además muchos ( la mayoría) de esos despidos ( o no renovaciones) son ilegales, lo que pasa es que por pereza o mal asesoramiento muchas no se meten en denunciar. Yo en principio lo veo mejor con trabajo, pero si tú no tienes y tu pareja si, os apetece y os lo podéis permitir yo iría adelante porque sino nunca es el momento perfecto. Yo me quedé embarazada con mi marido en paro, con trabajos intermitentes y no pasa nada

Entonces el mejor momento para tener un bebé, ¿cuando sería? Si tienes trabajo te pueden echar igualmente... Y si no tienes trabajo te dicen que eres una inconsciente. Tengo un dilema😔

Ver mensaje citado Sabes que ha habido sentencias a favor de trabajadoras que han denunciado una no renovación de un contrato temporal alegando el embarazo y le han dado la razón y la empresa readmitir con contrato indefinido? No es tan sencillo la no renovación, porque la empresa tiene que demostrar que el embarazo no es causa y como el 90% de los contratos temporales están en fraude de ley, al final termina ganando la trabajadora. Todo es tener ganas de meterse en un juicio.

Tengo entendido que no pueden hecharte por ese motivo, yo cuando me enteré hice un escrito comunicando mi embarazo para que me lo firmara mi jefe y de esa manera si me hechan puedo denunciar que al comunicar un embarazo me han hechado. Y hasta un año después del parto tampoco te pueden hechar, comentarlo en vuestro comité de empresa si tenéis, sino, afiliaros a algún sindicato que tienen abogados que os lo miran todo total x 10€ al mes...

Hola! En mi caso no porque era fija, pero en mi empresa si te quedas embarazada y eres temporal ya puedes buscar otra cosa porque no te renovarán con cualquier excusa. Si que conozco casos de amigas / conocidas que directamente las han despedido al poco de decir que estaban embarazadas... es muy triste que pasen estas cosas. Luego se quejan que no hay natalidad...

Ver mensaje citado No me "echan" legalmente, es una no renovación por no "hacer falta". Por desgracia, es lo que tiene firmar un contrato por obra y servicio. Lo que mas me jodió fue que a) la encargada de RRHH era una chica joven (con el feminismo en la boca 24/7) y b) que me lo comunicaran con 7 días de antelación 😔😔

Ver mensaje citado Vaya casualidad...
Te echan, pero contratan a más personas
Vaya asco de empresas

Algo así, la encargadA de RRHH decidió no renovarme porque habían bajado los ingresos y no hacía falta personal, pero no se lo cree ni ella ni nadie (empresa del sector turístico, mediados de junio, record de turistas y peregrinos..... y contratan a 2 chicas la semana antes de mi no renovación... 🤦‍♀️🤷‍♀️)

A mi si me echaron por este motivo, y mira no hay mal que por bien no venga, me lo puedo permitir me quedaré un o disfrutando de mi peke y luego ahí dios que miedo me da buscar con 34 años.....q esq flipo ya se creen q con esa edad eres mayor .....el fin q sea loq dios quiera pero tenía claro q nunca sería el momento adecuado para tener..... siempre está la duda de mejor esperar.....y simplemente me negué y dije q sea lo q tenga q ser

No, de hecho es al revés. Yo he estado en tratamiento por FIV y en el primer embarazo tuve un aborto. Mi trabajo por peligrosidad antes te daban la segun te enterabas y ahora la mutua solo te la dan en la semana 20. Al final me he visto obligada a cogerme un par de meses de permiso no remunerado y en mi empresa me han facilitado mucho las cosas.
De hecho es muy normal que los embarazos sean de tres en tres en mi curro, cuando yo aborte a primeros de año había seis embarazadas contándome a mi. Tampoco ponen pegas con las reducciones de jornada, y cualquier cosa que necesitemos

Ver mensaje citado

Ya, pero la hacen... de hecho le contesté "si me haces esta pregunta, para mi ésta entrevista se ha acabado" y el tío no entendió que me ofendiese tanto.

De hecho la entrevista terminó en ese momento...

En mi caso en 1 entrevista me preguntaron si tenía pensado tener hijos, que les gustaba el perfil de trabajadores con familia, además era una mujer con hijos quien me preguntaba esto. Le dije que entendiese que para valorar mi perfil profesional poco importaba ese tema. Claro que quiero hijos, pero no es incunbencia de nadie fuera de mi pareja el cuándo, cuántos y si los tenemos o no.

Me parece que aún, por desgracia, hay demasiado resquemor con el tema de las bajas maternales.

Ahora donde estoy sé que no habrá problemas, eso sí, se hará el caos Marché de vacaciones 1 mes y a la vuelta es como si hubiese estado años fuera jaja Y llevo 1 año en la empresa.

Pues a mi todo lo contrario. Me tratan como uan reina, con eso de que esty embarazada me tienen mimada en el trabajo jeje y además de cara a 2021 me van ascender xq el jefe ya ha hablado conmigo haciendo planes pa 2021. Planes que tenían para este año pero obviamente al estar tanto tiempo de baja los han tenido que atrasar. Creo que eso depende mucho de la empresa

Ver mensaje citado Le ha pasado a varias amigas, y lo de preguntar lo de si van a tener hijos en las entrevistas tb. Y luego mi matrona dice q cada vez hay más facilidades xa ser madre y aún así no hay natalidad JA JA JA

Ver mensaje citado Eso me suena 😂😂😂

Ver mensaje citado

Perfectamente. El que no lo entiende es él. Y lo que le molesta es que le pillen la baja...Por el hecho de que tiene que pringar más él. Creo que cuando yo coja la mía, se va a c*****,... Si ya se lía cuando me voy de vacaciones imagínate tú...

Ver mensaje citado Encima la maternidad la paga la SS y les dan subvenciones x contratar a alguien xa cubrirte o sea les bonifican la SS de esa persona así q solo pagan una persona igualmente no sé si me explico...

Ver mensaje citado

Hazle tú entender eso a mi jefe...

Ver mensaje citado A mí también me preguntaron/insistieron que si se está embarazada hay que decirlo(cosa que no hay por qué decir) y también me preguntaron cosas de mi vida privada, de mi pareja... Y se ve que eso no se puede hacer, pero me di cuenta tarde,ni me contrataron

Ver mensaje citado Pero es que estando embarazada y te dan la baja, la baja la paga la mutua, no la empresa

Ver mensaje citado Yo también me he encontrado con ese tipo de preguntas... Pero es que igualmente, yo creo que a la hora de contratarnos ya deben suponer que estás en una edad fértil, y que puede que quieras tener hijos, pero de ahí a preguntar cosas así... A mí me preguntaron una vez si tenía pareja y si me iba a casar... Yo ya me espero de todo. 😅😅😅

Ver mensaje citado

Bueno a mi también me hicieron alguna pregunta del estilo... Y mi jefe a la semana de estar contratada más o menos me dijo: Entiende que si te quedas embarazada a mi no me salga a cuenta pagar tu baja y contratar a otra persona que te substituya. Así que sería comprensible que te echara no? Se lo recordé hace unos meses y se puso como una mona. Que él no había dicho tal cosa. Cierto es que entre un comentario y el otro han pasado 4 años y ahora practicamente le llevo la empresa yo, pero vaya le he soltado varias veces que si no quiere que las trabjadoras de le queden embarazadas contrate a hombres ( soy administrativa y llevo la contabilidad).

Ver mensaje citado

No se puede hacer esa pregunta...

Ver mensaje citado Madre mía! Que poca vergüenza!!!

A mi no (nunca he estado embarazada) pero a una amiga mía la echaron un mes antes de dar a luz ...
En cuanto a mí, me he enfrentado a las típicas preguntas machistas de "tienes pensado tener hijos?" en entrevistas de trabajo...
En fin, seguimos en una sociedad que sigue penalizando a las mujeres embarazadas. Menos mal que empiezan a ampliar los permisos de paternidad, para que no nos afecte tanto eso...

Ver mensaje citado Esta claro que funciona diferente los de obra y servicio xo si están contentos contigo que estés embarazada no debería suponer un despido creo yo. Me parece injusto

Ver mensaje citado Que buenas ideas me da mi Lauri jiji ❤️

Ver mensaje citado Si, hasta que no tenga 9 meses no te pueden echar. Luego pilla la baja por depresión, que esa y la del embarazo son las únicas que no te pueden echar 😜

Ver mensaje citado Mil gracias!!! Es cuestión de estar bien informado e ir preparadas!

Ver mensaje citado Muchas gracias!!!!

Ver mensaje citado Pues tienen que esperar un tiempo. Estás protegida hasta 12 meses después.
https://www.cuestioneslaborales.es/me-pueden-despedir-estando-embarazada-o-despues-de-la-baja-de-maternidad/

Ver mensaje citado En los casos de obra y servicio es diferente...porque si te contratan hasta X meses, cuando pasan esos meses pueden renovarte o no.
Pero bueno, con la nueva ley, padres y madres tenemos prácticamente el mismo tiempo de baja.