Post informativo: Bajas Maternales

Muchas gracias Lorena por la aclaración. Si mi caso también es en la semana 37. Por lo que veo entonces en nuestro caso podemos alargar la estancia con el niño bastante más. Gracias

Soy recepcionista de hotel y durante mi trabajo estoy 8 horas de pie... según el profesional de riesgos laborales y la asociación de ginecología y obstetricia española deberían de darme la baja por riesgo en la mutua a las 22 semanas de gestación por trabajos de bipedestacion (más de 4 horas seguidas de pie). Total arregle los papeles y ahora la mutua me ha dado el riesgo a las 32 semanas y si quiero pues q reclame... como es lógico he reclamado y ahora tardan en contestarme un mes (ya estoy de 24 semanas) y según me han dicho como mucho me la dejarán en 30 semanas y después ya no puedo reclamar más, sino q tendría q denunciar e ir a juicio.... lo veis normal? Yo es q no lo veo lógico vaya... ir a juicio es a si se resuelve sea cuando la niña ya vaya al cole vaya... q opináis q debo hacer? Alguien sabe del tema?

Hola chicas, he hecho un debate con este tema, pero lo pongo también por quí por si me podéis ayudar:

Estoy comenzando a tramitar la documentación para solicitar la baja por riesgo por la mutua. Ya que mi trabajo es de oficina, me la darían a la semana 37, y hay gente que me pregunta si me va a merecer la pena tener en el 2018 3 pagadores (mi trabajo, la mutua y la seguridad social (cuando esté de baja maternal)), porque, según me dicen, hacienda me va a crujir el año que viene... para total, irme 3 semanas antes.

No sé qué hacer, yo tenía claro el solicitarla, porque si me tuvieran que dar la baja médica por no estar bien al final, mi empresa no hace mejora al convenio y ese periodo cobraría un % de mi salario base, pero si al final me cruje hacienda no sé que será peor.

Alguna ha pasado por una situación parecida o sabe que sería menos malo?

Muchas gracias!

Anodada me he quedado con la frase: "somos favorecidas ya que no cobran nada a la empresa para que quieran contratar mujeres y luego no quieran echarnos". Lees estas cosas y te explicas por qué existe una enorme discriminación social y laboral y todo lo que conlleva.

Igual lo ideal es que dejáramos todas de quedarnos embarazadas y que se extinga la especie, porque recordemos que es necesario que siga naciendo gente y me temo que eso conlleva que haya embarazo . Eso o volver a siglos pasados y quedarnos en casa a ser buenas y amantes esposas y madres. No hay más.

A mí nadie me hace un favor, de hecho, las políticas sociales y de conciliación en nuestro país son horribles y siguen estigmatizando a las mujeres. Otros países nos llevan años luz y por eso a las empresas le cuesta parecido un padre que una madre. Ese debería ser el objetivo y no sentirnos agradecidas por dejarnos ser personas realizadas y no contenedores de bebés.

Otra cosa es lo de ocultarlo o no, cuando pedir el aumento... Eso es opinable, claro y supongo que también depende del sitio dónde trabajes y demás.

Entonces nunca pediremos mejoras, somos mujeres. Nos vamos a embarazar, tendremos bajas de maternidad, lactancia y luego, seguramente reducción de jornada. O hasta excedencias. Vaya putada para los empresarios. Nada de esto les cuesta dinero (rectifico, la lactancia si va a cargo de la empresa, como el permiso de boda, 14 días aprox), aun así, parece que hemos de disculparnos. Todo esto es circunstancial, lo que de verdad hemos de plantearnos es si nos lo merecemos. Como cualquier hombre. La brecha salarial existe, igual que el techo de cristal. Y nosotras mismas, solemos ser culpables de ello.

Faltan muchas, muchísimas políticas para la igualdad.

A ver, con una baja por operacion de menisco, por ejemplo, la empresa debe pagar la nómina y seguir cotizando por la persona de baja. Y si además hay convenio de mejora de bajas, han de pagar la nómina completa a cuenta de la empresa. Si además, ha de contratar a alguien, va a pagar "doble", por la persona de baja y por el nuevo.

Una baja por maternidad, en cambio, sale "gratis" a la empresa. Se hace cargo de todo la SS. Y si estuviera de baja a través de la mutua, lo paga íntegro la mútua. Si en este caso, contratan a alguien, es como si la pesona estuviea trabajando sin hacer un desembolso mayor. He estado en contratación y nóminas, así que se lo que me digo.

Así que, la comparación, nada que ver. Y me reitero en lo dicho, un hombre ésta situación ni se la plantea.

Si guapa si te entiendo perfectamente. Yo te digo lo que haria en tu lugar. En mi caso soy interina y me daria miedo que les sentaria fatal haber ocultado esa informacion y que luego a la vuelta puedan suspender mi contrato o cualquier cosa. Esas cosas no gustan.

Otra cosa que puedes ser es ser completamente sincera y cuando digas que estas embarazada decirle que creer que mereces un aumento y decirle porque. Pero eso de pedir el aumento y umos dias despues decir que estas embarazada... mmmm no te lo aconsejo.

Un hombre si esta en oa situacion de que tiene que coger una baja larga, sea por una operacion de menisco o algo similar, claro que se plantearia lo mismo. Se trata de que vas a ocultar a la empresa una baja importante para pedir un aumento, da igual que sea por un embarazo u otro tipo de baja, ocultar algo asi esta muy feo y por supuesto a la empresa le va a sentar fatal porque les has engañado/ocultado informacion.

Y por favor dejemos de sacar el tema machismo a la minima, que a la empresa le fastidiaria igual que lo hiciera alguien por un embarazo o un hombre por una operacion.