Permiso de vacaciones por boda

Pues respecto al debate de la compañera, tenemos una duda mi chico y yo!

Nosotros nos casamos el viernes 30 de julio y tenemos los 15 días de permiso, es decir hasta el 13 de agosto, y resulta que las vacaciones obligatorias de su empresa (cierra esos días) son del 11 de agosto al 24 agosto.

Es decir, nos coinciden 3 días de permiso matrimonial con las vacaciones impuestas por la empresa.... ¿Qué pasa con esos 3 días? ¿se pierden? o ¿pueden cambiarlos por el dia 27,28 y 29 de julio? Esto es lo que realmente queremos, ya que nos vendrían geniales esos 3 dias antes de la boda y ademas no pierde vacaciones mi chico.

Alguna lo sabeis??? Gracias de antemano!

Buenos días guapa 😍

Espero que las respuestas de las chicas hayan aclarado tu duda 💜

Por si te surge alguna más, te comparto debates sobre este tema:

Permiso por matrimonio

Permiso por matrimonio

Además de esta tarea, ¿cuáles más os quedan por hacer? 🙊

¡Feliz semana guapa!

En principio son en un año pero lo mejor es que lo hables con tu empresa ya q si no le importa te dejará hacerlo cuándo quieras.

Depende la relación que tengas con tu empresa. Si te hacen el favor, entonces genial😉

Ahhh y lo que yo pongo lo hago con conocimiento. Hice esta pregunta a RRHH y esa fue su respuesta... si me casaba por la Iglesia después podía elegir cuándo quería disfrutar el permiso. Otra cosa es que empiece a contar desde el primer día hábil que si te casas viernes es ese viernes..(que a mí no me dejaban usarlo en otra fecha) pero si había luego boda eclesiástica podía elegir cuándo disfrutarlo..así se me confirmó por escrito. A ver si tienes suerte

Ver mensaje citado Ya, pero si el permiso no lo ha disfrutado y tiene un papel con la fecha del matrimonio eclesiástico y lo acredita..no veo por qué la empresa no va a permitirle disfrutar del permiso. A eso me refiero, pero que lo consulte con RRHH

Ver mensaje citado No. La ceremonia religiosa tiene vinculación legal si es la primera que se hace, porque hay obligación de registrarlo, y por tanto es la fecha también de la fecha civil. Si ya se está casado por lo civil, la ceremonia religiosa sólo se registra a nivel eclesiástico (como el bautismo o la confirmación).

No, salvo que llegues a un acuerdo con tu empresa. Algunos convenios permiten gastarlos x tiempo después, otros tiene que ser inmediatamente después de la boda (y cuenta la fecha civil).

Yo trabajo por mi cuenta,pero mi pareja en una empresa y e leído las normas en generales
Por ejemplo si trabajas todos los dias de la semana,cuenta apartir del día de la boda(k no es el casó de mi pareja)
Mi pareja trabaja de lunes a viernes y nos casamos sábado 24 de julio,pues a él le empieza a contar desde el lunes 26 porque es su primer día laboral después de la boda.Suerte a todas

Muchas gracias 😊. Mandaremos un correo a rrhh haber si no tenemos ningun problema 🤞🏻

En mi empresa puedes elegirlo tú, si vas a hacer las dos bodas el permiso se disfruta tras la que tú quieras. La verdad que yo no sé si depende del convenio...porque la ceremonio religiosa tiene vinculación legal por si sola y si no has solicitado ya disfrutar el permiso por matrimonio este año con la civil...me cuesta ver el problema la verdad... De todas formas manda un email a RRHH de tu empresa que te darán la respuesta rápido

Exacto, depende de tu convenio. Muchas son 15 días desde el día de la firma y otras te dejan aplazarlo. Pregunta a vuestras empresas o mira si tienes a mano los convenios, ahí tendrás la solución

Depende del convenio de tu empresa, porque normalmente los 15 días serían al firmar

Depende del convenio de tu empresa. En el estatuto pone que los 15 días son después de firmar y Jesús los tenía así... Yo por ejemplo tenia 1 año para disfrutarlos

Depende de cada empresa, por ej en mi empresa si lo permiten pero hay en muchas que no

Hola, como te dice Paty, es cuestión de preguntar en tu empresa, pero teóricamente son 15 días después de la fecha que pone en el registro. Pero a ver si tienes suerte!🤞🏻

Normalmente son después de la primera firma pero es cuestión de hablarlo con tu empresa a ver si te dejan! Suerte