Injusticia...qué os parece?😢

Ver mensaje citado

No comparto tu opinión (pero no pasa nada, para eso están los debates). Obviamente le parece más importante su despedida de soltera que esa empresa en la que están intentando aprovecharse de ella (quitandole días de permiso, etc). No sé qué tipo de empresa es, ni las medidas que toman, ni hasta qué punto están expuestos los trabajadores y clientes. Entiendo que hay que tomar medidas de precaución, pero lo de encerrarse en casa y salir exclusivamente para trabajar y hacer la compra una vez a la semana, para mí no es la solución. El riesgo cero no existe y creo que hay que cuidarse la salud mental también un poquito.

Ver mensaje citado Te respondo a ti aunque hay otra chica también que me ha mencionado (sorry, no quiero escribir dos tochos)
Estoy de acuerdo en que a la empresa le importa un pimiento lo que hagas o deshagas fuera del trabajo. Aún así, me parece que si tienes un trabajo donde tratas con clientes y pones en peligro a mucha gente es tu responsabilidad poner las máximas barreras para que nadie se ifecte. Es por eso que creo que el hacer la despedida es un capricho del que se puede prescindir, pero como bien decís también ir de bares o cualquier otra cosa. Yo lo pienso porque no me gustaría que algún familiar mío fuera a ese establecimiento, se contagiara y vete a saber. Eso está en la responsabilidad de cada uno, pero entiendo que la empresa ponga por encima de ella a sus compañeros y a sus clientes y que le obliguen a hacer una PCR. Por eso mismo le digo que revise con rrhh lo que es legal y lo que no, y que hable con sus jefes para exponerles eso. Porque vamos, de momento lo que demuestra es que le importa más su despedida de soltera que el que la gente que se puede contagiar por su culpa, sus compañeros de trabajo se queden con 1 menos y se arriesguen a contagiarse también, y su propio trabajo.

Lo que tu jefa a hecho es una ilegalidad como una catedral, el permiso por matrimonio es un derecho reconocido en el artículo 37.3 letra a, del estatuto de los trabajadores, y empieza a contar desde el primer día laborable, según sentencia del supremo, luego hay casuistica diferente según los acuerdos y convenios, pero la regla general es esa, no se si en esa empresa tendríais sindicato, pero como te han dicho en algunos comentarios ves a un sindicato y denuncia, es farragoso, un jaleo y seguramente lo que menos te apetecerá el mes antes de la boda, pero es tu derecho, con esto del Covid se están cometiendo verdaderos abusos en el tema laboral. Mucho ánimo y suerte

Alucino un poco, me parece bien que te pida un PCR si tiene miedo pero que te haga gastar días de vacaciones siendo negativo y no habiendo estado en contacto con ningún positivo no lo veo normal! Al final puede que te hubieras contagiado con un cliente el viernes, o en el super o en el transporte público, no tiene pk ser en la despedida el finde!

Ahora que ya has dejado el trabajo quizás es tarde pero antes deberías haberte informado, almenos para tener el paro! Muchos ánimos!!!!

No soy muy entendida...pero creo que eso no es ilícito...y una pregunta que me hago ella no se ha ido de vacaciones este verano, no se ha ido a un bar a tomarse algo?, no ha tenido reuniones?..entiendo que si tiene ese miedo es porque no sale de su casa porque vamos..es que manda narices yo creo que a muchas empresas esto le está viniendo como anillo al dedo🤦

Lo que tú jefa pretendía hacer es totalmente ilícito, yo de ti, me iba a un sindicato a informar de la situación suelen tener abogados laboralistas.... tú tranquila y mucho ánimo! 😘😘

Creo q esos 15 días tienen que estar cerca del día de la boda (puedes cogerte unos días antes, pero el día de la boda está contenido en ese periodo de 15 días) y, evidentemente, sólo puede decidir si cogerlos o no la interesada. Yo la denunciaba por coacciones o algo así, infórmate con un abogado laboralista y q se le caiga el pelo

Me caso en la misma fecha. Lo que tu jefa pretendía hacer no es justo. No puede quitarte días de un permiso que por ley es por boda si no aún no te has casado aún no lo tienes. Además muchos convenios el permiso empieza a contar desde el día de la boda y no puede fraccionarse.
Mucho ánimo y intenta buscar consejo legal sobre lo del curro

Denunciala, es ilícito

Te felicito por lo que has hecho!!! Vamos, la gente tiene un morro y una poca vergienza... las injusricias en el trabajo solo ocurren si las permitimos. Has hecho muy bien! Me parece super feo lo de tu jefa. En cuanto al viaje de novios intentaré alegrarte el día, nosotros nos casamos el 29.08.20 y estamos de luna de miel ahora mismo, hicimos Turquía y Maldivas y estamos encantados!! Ánimoooo!!

Claro que no es normal... Puedes hasta denunciarlo....

Hola como estas

Ver mensaje citado Hay que ponerse en cuarentena cada vez que nos damos un "capricho"? Si es ocio es peligroso pero si es por trabajo no pasa nada? Ir a un bar: fatal!! Codearse en el curro con cien personas al día en ambientes cerrados: no pasa nada... No entiendo tu razonamiento. Aunque estoy de acuerdo contigo en que dejar el curro por un calentón desde luego sólo te va a perjudicar a ti misma.

Lo que cuentas no es normal... no me atrevo a catalogarlo de ilícito, pero ni normal, ni creo que se pueda imponer y menos por sus miedos... te podría quizás pedir pcr (pedírtelo amablemente para su tranquilidad) pero imponerlo o lo de los días sin darse el caso... Me dejas asombrada la verdad... Yo que tú me asesoraría con un profesional...


Suerte y ánimo guapa!!!

Deberías de ponerlo en manos de un agobado laboralista

Pues más que una injusticia lo que es, es ilícito! Esos días como bien dice la palabra son días de permiso matrimonial...si tú no te has casado todavía... yo te entiendo, soy de sangre caliente y de gatillo fácil,pero no deberías haberte ido de la empresa...porque encima de no haber hecho nada malo, te quedas sin pan y sin perro...deberías haber acudido a magistratura de trabajo y haberla denunciado... pero bueno... lo hecho hecho esta! A tirar palante con todo y a disfrutar de tu boda y de los últimos preparativos y otra cosa te saldrá! Un beso guapa!!! Y ánimo!

Siento mucho que tengas que pasar por ello y el disgusto que te has llevado.


Pero no piensas que quizás te estuviera buscando ls vueltas para que te fueras por tu voluntad? (porque yo creo que un empresario debería saber que algo así no es lícito y cualquiera lo puede recurrir) No quiero ser mal pensada pero, con lo que cuesta un despido, no le sale mal la jugada😓

Eso es de ser una muy mala empresa, así que has hecho bien en dejarlos! Seguro que después de todo encuentras un sitio donde respeten al trabajador. Ahora, a disfrutar de la la pre y la boda y el trabajo llegará seguro!!! Ánimo!!!

Ver mensaje citado Perdona pero yo creo que la jefa/empresa no es quien para valorar el riesgo o no riesgo de lo que hace o deja de hacer fuera del trabajo. Por irse de despedida no tendría que hacer ninguna cuarentena igual que tampoco nos mandan hacer cuarentena cuando tomamos un café en una terraza o vamos al súper
Tendrá que hacerla en caso de que haya tenido contacto con algún positivo, pero no solo por salir de casa... a donde vamos a llegar.

Vamos, es que la jefa no tendría por que saber si es mi despedida o no. Y aunque lo sepa, el irse de despedida con tus amigos, posiblemente tenga el mismo riesgo que ir a una boda/bautizo/comunión/funeral/hospital/bar/ transporte público/trabajo... se pueden hacer despedidas de muchos tipos.
A una amiga se la hicimos en julio y cogimos un chalet con piscina y barbacoa para nosotros solos un finde. Estuvimos 10 personas, todo el finde al aire libre en el jardín menos para dormir que dormíamos por parejas (sentimentales). Podíamos mantener distancias, estábamos al aire libre, usábamos geles, etc... hay muchas formas de hacer una despedida en tiempos de covid.

Hola, vaya bicho...
A mi preguntaron que si cogia todos los dias, por el convenio que tenemos son 18, y dije que si, y a mauores pille antes de la boda 4 de vacaciones...., esos dias son para despues de la boda, no te los puedem quitar de esos dias, como mucho coger dias no remunerados como querias tu que hiciese...
Haces bien en consultar con un abogado, al menos qu temhas derecho a paro...por cierto se feliz con tu pareka ante todo

Si te quiere mandar a casa con una PCR te tiene que dar una baja, no quitártelo de los días de vacaciones. Pero además, qué garantía tiene tu jefa de que el resto de compañeras (si las tienes) toman precauciones y etc... el virus lo puedes coger en cualquier lado, en el súper y en un bar, por lo que no lo veo razonable ni lógico.

Con perdón . Lo que t hicieron es una cabronada. En mi caso acabo de trabajar este mes pero vamos aunqu continuase en octubre tenía pensado pedir esos días que por LEY te pertenecen.

Mal por parte de la empresa, es totalmente ilícito. Mal por tu parte, porque es lógico que si tú quieres ponerte en peligro por un "capricho" cómo es irte de despedida de soltera y tener que hacer cuarentena luego, la empresa no te quiera pagar esos días que vas a estar sin trabajar, o si los quieres cobrar que te los quiten de vacaciones. Sabiendo que no puede hacer eso con los días de la boda, pero si con las vacaciones, no sé cómo no hablas con ella y negocias o buscas a alguien de tu sindicato o de rrhh que te ayude a saber qué es lo legal y qué no. Además me parece poco maduro y sensato dejar un trabajo por un calentón, demuestra muy poca profesionalidad.
Lo siento, es mi opinión, espero que no te ofenda, pero que te haga pensar un poco y tratar de reconducir la situación si aún estás a tiempo.
Mucho ánimo y mucha suerte!

Pero vamos a ver, si ya te da igual a malas, lo que iba a hacer no era justo, no aceptas, y si quiere que te despida, con tu paro e indemnización. Firmar que te vas tú ha sido un error.
Puede pedirte que tengas cuidado y cumplas las normas, distancia, mascarilla, pero no obligarte a una cuarentena de tu permiso.

No puede hacer eso.. Ya has firmado como que te vas?


Yo por estos motivos en el trabajo cuantas menos explicaciones mejor, yo no hubiera avisado de que sería mi despedida de soltera, y si necesitabas dias los hubiera cogido de mis vacaciones... Así nadie se mete donde no les llama.. Ojalá puedas solucionarlo, ánimo guapa!

Tia pero como dejas el trabajo en la época en la que estamos..... haberle dicho que no hacías la despedida y ya está y si no haberle tirado por el camino jurídico, que vamos eso no es justo!!

Madre mía ! Que la gente se quiera aprovechar.... es ilícito lo que te quería hacer pero deberías haberla amenazado un poco y te digo yo que tenia ella más que perder que tú! Mucho ánimo preciosa

Hombre, yo no sé cómo has dejado el trabajo cuando lo que te estaba diciendo ella es totalmente injusto. Tenias que haberle amenazado con consultarlo con algún sindicato y ya ibas a ver lo rápido que reculaba... 😔

No puedes disfrutar los días de permiso por matrimonio antes del matrimonio, en todo caso te lo podía descontar de las vacaciones. Pero bueno, si lo has dejado y es definitivo, no sé si habrá mucho que hacer...

Eso no es legal cielo. Has firmado algo? Espero que no, pero aunque lo hayas firmado, puede tener solución. Ponte en manos de un abogado laboralista, que aunque ahora pienses que cómo vas a pagarlo, tranquila que verás que sales ganando. Ánimo corazón

Hola!! Yo lo llevaría a un sindicato o un abogado laboralista la p***es que se lo tendrías que haber pedido por escrito que esos 10 días te los iban a quitar de tu permiso por matrimonio a no ser que tengas a alguien de testigo de esa conversación y puedas tirar de eso, lo siento de verdad lo único que está haciendo esta pandemia es que los trabajadores estemos más perjudicados. Espero que te mi opinión te ayude para algo y mucho ánimo

Tienes días apartir de la boda,antes no te los puede quitar.No debiste dejar el trabajo,consultarlo con el sindicato,sino firmaste nada estás a tiempo