Post informativo: Bajas Maternales

Chicas, acabo de llamar a la mutua y por todo su morro me dicen que mi puesto no entraña riesgos y que pida la baja por la ss...Es de administrativo, yo tenía entendido que la daban en la semana 37 y se lo he dicho, me dice que si quiero intentarlo que rellene los papeles y los lleve a una sucursal de Fremap. Me parece muy fuerte que no se quieran hacer cargo ni desde la semana 37. Yo tenía pensado pedirla por la ss sobre la semana 30-32 y luego darme de alta y cogerla por la mutua a partir de la 37...Todo esto lo hago por la empresa, porque yo cobraría el 100% en ambos casos pero a la empresa le cuesta si me doy de baja por la ss y quería ahorrárselo.

Hola. A la empresa notificaselo lo antes posible para que te muevan el papeleo con el servicio de prevencion y con la mutua, quea veces entre vacaciones y demas se puede demorar tanto quevayas a trabajar de 35 semanas. Yo creo que un buen momento es cuando sepas que todo esta bien tras la eco de las 12 semanas.

Supongo que estas embarazada de pocas semanas. La baja por riesgo te corresponde a partir de la semana 22. Yo en la ley no me muevo mucho pero me supongo que si tienes una baja no puede disfrutar a la vez de otra.

Hola. Por ley, si que es verdad que coges peso mas de 4 veces por turno, pero en teoria la mutua no va a regirse por eso, sino por la evaluacion de riesgos. Si en ella pòne que las veces que manipulas pesos de mas de 10 kg es superior a 4 te daría la baja en la semana 18. Pero por experiencia se que se van a regir por el rango de las 22, que implica que pasas mas de 4 horas al dia de pie.

Hola chicas. Soy técnico de prevención y somos los que decimos cuando "deberían" dar la baja, pero no cuando la dan. Yo no tengo esa postestad, la tiene la mutua. Por norma general hasta la semana 22-26 no suelen dar la baja a nadie por riesgo. Es mas, la semana pasada he tramitado la baja de una camarera que hace 9 horas al dia de pie y estaba de 20 semanas con 4 abortos a la espalda y no se la querían dar. Tuvo que esperar hasta la 22. Ahora bien, si dentro de tu empresa pueden reubicarte dentro de otro puesto que suponga menos riesgo, lo van a hacer y la mutua no va a dar la baja. Os voy a decir mas o menos los pasos seguir y los tiempos que vienen tardando cada una de las partes:

- Informar al servicio de prevención ajeno (con el que tengas la parte de vigilancia de la salud, que a veces es distinto que el que te lleva las especialidades tecnicas de seguridad) del embarazo. Presentarle el informe del médico de cabecera firmado y sellado con el numero de colegiado en el que se indique que se esta embarazada.

- El servicio de prevención realiza un informe de riesgos asociados al puesto que envía al médico del trabajo junto con el informe del médico de cabecera. Vienen tardando una semana en devolver ambos informes firmados.

- Una vez tienes los informes del servicio de prevención los envías a la mutua. A veces suelen solicitar tambien la evaluación de riesgos del area/puesto en el que desarrolla la actividad la trabajadora embarazada.

- En cuanto ellos tienen todos los documentos pueden tardar en contestarte una semana, pero no quiere decir que la baja sea inminente. Ya os digo que por norma hasta la semana 22 no vienen dando las bajas. A no ser que el riesgo sea altisimo

Otra cosa. Si la baja es por riesgo, a la empresa no le cuesta nada siempre que incorpore a otra persona en tu puesto. Por lo que el sueldo del sustituto si lo debe abonar, y a partir de que des a luz los gastos corren a cuenta de la seguridad social. Si la baja te la da tu médico de cabecera, hasta que des a luz, todos los gastos corren por cuenta de la empresa, y una vez que des a luz, por la seguridad social.

Por lo tanto, la mayoria de las empresas quieren que cojas la baja por riesgo, que tarde o temprano la mutua te acaba dando. Pero si tu te encuentras tan mal, vete a la seguridad social y que te la den, aunque no sea por riesgo.

Cualquier duda me decis.

Buenas, seré mamá en Enero y tengo mil dudas sobre la baja. Trabajo en un Aula matinal con niños de 3/12 años, he estado trabajando hasta las 35 semanas, que ya hemos cogido vacaciones. Empecé a trabajar en febrero de 2015, pero al ser 1,5h no se si me corresponde la baja maternal. De todas maneras, he pedido cita en la seg social para que me epliquen bien todo, porque hasta hora nadie sabe decirme si me corresponde o no, en todo caso, despues del parto estaría de baja normal, porque evidentemente después de una cesárea no estaría en condiciones y sería mi marido el que disfrutaría de la baja despues del nacimiento, creo que hasta un total de 10 semanas + su permiso por paternidad.

Buenas,

tengo una pregunta. Soy fisioterapeuta y trabJo en una residencia de ancianos.

Hace una semana le insinue a mi jefa el tema de la baja por la mutua y casi me echa a los perros, segun ella mientras una esta bien hay que trabajar, enfin...

y nada que se iba a informar en la mutua.

total que al dia siguiente viene y me dice que por ley si pido eso baja me la darian en la semana 18 (ahora estoy en la 17).

yo ahora me encuentro bien y no me importaria trabajar unas semanas mas.

es posible realizar todas las gestiones en la mutua y si esta te dice que puedes irte de baja en la semana 18 trabajar algo mas si tu crees que puedes? O te la tienes que coge cuando te dice la mutua?

estoy hecha un lio. Mi jefa con decirme que no coga peso se cree que ya esta.

mintrabajo es el que es y yo no puedo ir y sentarme y ver como trabajan los demas. Procuro no coger a los ancianos mas pesados pero al resto si, movilizar a residentes con muchas rigideces, estoy casi toda la jornada de pie, hay riesgo de golpes, caidas, tengo 35 km de ida y vuelta, enfin...

como lo ves? Necesito consejo.

gracias.