Post informativo: Bajas Maternales

Gracias Olga!!

Coger peso si lo hago con regularidad, hay que ver lo que echamos en las maletas cuando viajamos jajaja y lo que pesaaaaaaan. Lo de las escaleras no, las subo y bajo a menudo, pero 4 horas no (y menos mal jej).

Pues sí, haré eso, a ver como sale la cosa Y una preguntita más: ¿Puedo pedir no hacer turno nocturno y tener un horario más fijo? Son dos noches cada dos semanas, no es mucho, pero con el sueño que me está dando el embarazo me están costando la vida, y estar aquí sola tampoco me hace mucha gracia.

Y el tema de horario más fijo... Muchas veces hacemos tarde y salgo a las 23 horas y al día siguiente entro de mañana a las 7... y arrastro cansancio para hartarme jaja.

Muchas gracias por responder tan rápido. Un besote!

¡Hola chicas!

Pues os cuento mi situación a ver si me podéis orientar un poquillo jej.

Aún estoy de muy poco (8+2 ) pero en mi empresa ya estamos hablando de las vacaciones de este año jej, y me gustaría tener toda la info posible en mi mano para "elegir" turno.

Trabajo de recepcionista en un hotel. Trabajo a turnos de 8 horas seguidas, mañana, tarde y noche. Estoy siempre sentada y no tengo descansos (ni para baño jaja, que tengo q estar llamando a limpieza para que me cubra porque tengo todas las cajas aquí y no puedo dejar la recep sola). A menudo cargo peso (maletas de clientes) y me agacho y subo y bajo escaleras con regularidad. La recepción es muy estrechita, como eche mucha barriga no quepo jajaja.

No creo que se considere un trabajo de riesgo, pero os lo expongo todo para que sepáis.

Las vacaciones nos las podemos coger a partir de mitad de sptiembre (preferiblemente ya en Octubre). ¿Créeis que la mutua me dará la baja a primeros de septiembre (estaré de unos 7 meses)? Es para orientarme y saber si hago una tontería pidiendome las vacas. Me gustaría enganchar los 15 días de vacas con la baja, para no tener que estar saliendo y entrando de trabajar cada dos por tres, que además no creo que beneficie a mi empresa.

¿Como lo véis? En realidad me gustaría que mi empresa me dejara añadir el mes de vacaciones a la baja maternal, pero no sé si lo verán factible.

PD: No sé si me he explicado bien, me leo y ni me entiendo yo misma jajaja.

Yo estoy con el papeleo ahora para tener todo listo el mes que viene y en el certificado que tiene que rellenar la empresa pone a rellenar los 12 últimos meses en caso de ser contrato parcial (como es mi caso) o del mes anterior (este supongo que será en caso de jornada completa)...No sé si cambiará por comunidad o no. Aquí tienes los formularios, el que yo te digo es el de certificado de empresa.

/wps/portal/wss/internet/Inicio

Hasta donde yo se, por ley es así, aunque lo único el tema horario... Yo lo que he leido es que si coges una excedencia como la que dices, el puesto que tienes deben respetártelo.

Una pregunta a ver si me la podeis resolver.

en el caso de que tras la baja por maternidad me cogiera una excedencia por cuidado de hijo a la vuelta me tendrian que respetar mi puesto de trabajo con mismas condiciones y horario? La excedencia no seria superior a un año.

espero podais resolver mi duda.

gracias de antemano.

Yo fui cuando estaba de 19+ 5. Lleve los papeles y me vio una medica que me hizo alguna pregunta tipo enfermedades, alergias, si habia tenido abortos u otros embarazos y ese tipo de cosas. Luego me pregunto que que puesto de trabajo tenia.

ahi termine con ella y ya pase con el de los papeles nuevamente. Ella le dijo que por ella el lunes que ya estaba de 20 semanas que no fuera a trabajar. Yo decidi hablar con mi jefa y lo voy a alargar hasta la semana 24. La semana que viene me cojo porfin la baja.

no se si en todos los sitios sera igual.

No se el tiempo que tarda,pero si que tarda algo,yo empezaria ya.