Permiso de trabajo que acabo de empezar

Ver mensaje citado Sí, yo también lo comunicaría ya

Hola! Yo me caso en septiembre y estoy haciendo varias entrevistas de trabajo porque necesito un cambio. En mi caso lo estoy comentando en todas las entrevistas, porque no quiero poner en un compromiso a la empresa ni que me acusen de callármelo, por lo que yo creo que lo idóneo es que se lo comentes ya! En principio te lo deben respetar y de echo yo en todas las entrevistas que he hecho me han dicho que mientras yo me ajuste a lo que ellos necesitan, ellos no tienen ningún problema, ya que es un derecho del trabajador

Gracias a todas!!! Seguiré vuestros consejos, buscaré el momento idóneo para decirlo lo antes posible además que quedaré ya más tranquila yo también. Y espero que la empresa lo tome de buena manera, al final tampoco quiero quedar mal obviamente. Gracias por los ánimos también 😘 suerte a todas!!

Ver mensaje citado Ya claro, eso lo daba por sobre entendido.

Después de casarte te tienen que dar los 15 días que te pertenecen , pero la verdad es que yo lo iría comunicando al trabajo ya para que ellos vayan echando cuentas .

Ver mensaje citado El primer día de permiso empieza el día de la firma si ese día es laborable para el trabajador. Si no, empieza el siguiente día laborable. La empresa eso lo tiene que respetar, no te pueden robar dos días porque si.

El permiso no te lo pueden denegar, pero si te pueden acusar de actuar de mala fe por avisarlo tan tarde y no darles tiempo a organizarse durante esos 15 días.
Yo sinceramente lo habría dicho al comenzar, y en tu caso lo avisaría cuanto antes.

Yo entré en mi empresa en Diciembre y me casaba en Abril. En mi caso, yo lo dejé claro en la entrevista que en Abril me casaba y no hubo problema alguno.

Yo estoy en tu misma situación pero lo avisé en la entrevista prque hemos cogido una luna de miel de 18 días y necesito unir vacaciones al permiso legal. Lo aceptaron sin problema

Hola, yo estoy en tu misma situación, he entrado en la empresa en marzo y me caso en octubre. Pues bien, la ley dice que te tienen que dar los 15 días por matrimonio y que tienes que avisar con un minimo de 15 días de antelación. No hace falta que lo digas ahora. De hecho yo se lo pienso decir en septiembre

¡Hola Natalia!

Tal y como te han comentado lxs chicxs, yo informaría a la empresa seguro que lo entienden 😊

Cuéntame, ¿cómo llevas el resto de preparativos del día B?

¡Un besito! 😘

Si el tema no es si le corresponden los
Días o no, eso está claro. El tema es conservar el trabajo.

Ver mensaje citado Si eso sí son los días mínimos. Bueno esperemos que puedan darle alguna solución

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Claro, es que todo va a depender de los convenios... mínimo siempre van a ser 15

Ver mensaje citado Hay otros con enio que TMB tienen 17 según el trabajo creo o la empresa claro, yo por ejemplo me caso sábado y me cuenta desde ese día TMB aunque yo los fines de semana no trabajo pero ya me contaría

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Pues que suerte tienes porque ya tienes dos días más que lo que marca el estatuto de trabajadores.

Yo en cambio creo que voy a "perder" dos días antes de la boda, ya que seguramente firmaré un miércoles y me caso el viernes.

Ver mensaje citado Aaaa vale, yo esque me dijeron eso que pidiese el papel en la iglesia con los datos y dijese a partir de qué día lo quiero cojer y tengo 17 días.

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Lo de no cogerlos va a depender de la empresa si te da esa flexibilidad o no. En mayoría de casos no te la dan. El primer día de permiso matrimonial empieza el día que firmas.

Como te han comentado las chicas, yo avisaría, comentaría eso, que te casas X día para que lo tengan en cuenta a la hora de cubrir tu puesto y demás. Te pertenecen 15 días independientemente el tiempo que lleves... y si te echan por eso, ya tienes un despido improcedente

Yo avisaría cuanto antes y les comentaría la posibilidad de atrasar los días de permiso según conveniencia de la empresa y ya que ellos te digan, porque puede ser que septiembre sea un mes importante en tu empresa y les venga peor mientras que en diciembre (por ejemplo) no te pongan problemas si es un mes flojo.

Y no te olvides de tener todo por escrito, puedes ir a hablar con quien corresponda y decirle..."te paso un correo con lo que hemos hablado" y ahí poner todo, mas que nada porque si hay algún problema prevalecen los correos o mensajes antes que una grabación.

Pero sobretodo ve tranquila, es tu derecho y uno de los días mas importantes de tu vida, no dejes que estos líos te lo fastidien, que trabajos hay muchos pero bodas, seguramente solo tengas una

Yo estoy igual que tú... Y aún no lo he dicho y empecé hace unos meses. Ahora cuando quede menos lo diré . Por ley están obligados a darte los 15 días .

Debes informar, yo me quedé en paro hace unos meses y estaba super nerviosa porque claro con la boda en octubre pensaba que no me iban a contratar en ninguna empresa o que si lo hacían me tirarían a los cuatro días cuando se enterasen.
Mi idea era esperar y decirlo dos o tres meses antes, pero mi sorpresa fue cuando en una entrevista no sé porqué lo comenté y me dijeron que sin problema, que es algo normal y que tendría los días que me corresponden por ley y agradecían mi sinceridad, resultado primer contrato de 3 meses y ahora ya estoy como indefinida, aunque se que con tan poco tiempo en la empresa si me quieren echar lo harán igual, pero para que veas que no siempre supone un problema.
Asi que demuestrales lo que vales 💪🏻😘

Ver mensaje citado Es cierto. A mi marido le pusieron uno de un año, y al año le echaron…. En fin

Ver mensaje citado Claro, sin problema te lo explico. Es por ley. Se acuerda en el contrato y no puede exceder los seis, meses solo en caso de ser técnico titulado. El resto de puestos como máximo son dos meses. Yo he visto perdidos de prueba de hasta un año... Es que no todo lo que ponen en los contratos es legal, pero hasta que no te pasa algo o lo lees en tu convenio nadie nos informa🤷

Ver mensaje citado Y porque no es válido? No te llevo la contraria, es por adquirir conocimientos

Si, los 15 días te corresponden por ley y lo del periodo de prueba de seis meses... Por mucho que lo ponga en contrato, a no ser que tengas un puesto ejecutivo, no es válido. De todas formas lee tu convenio regulador (para saber qué período de prueba real) y sobretodo graba la conversación. Si te despiden, si te vale la pena, probablemente puedas denunciar

Te darán los 15 días independientemente de lo que lleves, pero si avisaría ya para que sepan que es algo que ya había planeado y así según veas también podéis pensar en luna de miel y demás

Comunicarlo tienes que comunicarlo y si tienes duda hazlo con registro de entrada en tu empresa y así si por mala fé pasara algo, que es lo que piensas, tienes una prueba de que dijiste en tiempo y forma lo del permiso .

Guapa!!! Los 15 días te los tienen que dar por ley😘😘😘

Cielo los 15 días te los tienen que dar si o si independientemente del tiempo que lleves. Legalmente si no recuerdo mal creo que hay que comunicarlo a la empresa con un mes o dos antes de la boda

Yo hablaría con ellos y tengo entendido que los días que te pertenece por boda no tienes porqué cojerlos según te case no sé si tienes ya viaje pero si no es así con hablarlo y cojerlos más adelante podrías mantener tu trabajo alomejor, ya nos contarás ánimo

Yo hablaría con la empresa para que puedan planificarse. No es necesario que digas que vuestra boda estaba planeada cuando empezaste a trabajar. Es tu derecho esos 15 días pero sabemos que depende mucho de la empresa. Yo esperaría a junio por lo menos unos días más para que puedan conocerte mejor 😘