Novio y trabajo!

Pues a mi me pasó algo así.... estuve bastantes meses parada por unas operaciones, y no buscaba trabajo hasta después de la boda (tenía trabajo de ett, me refiero a buscar algo serio).... y justo mi hermana me consiguió un huequito en su empresa. Tampoco sabía qué hacer, pero precismaente pq quería quedarme y además para no dejar mal a mi hermana, al final de la entrevista les expliqué la situación y me ofrecí a recuperar todos esos días del modo que fuera y tal... y lo entendieron perfecto y mis compañeros se volcaron en cubrirme esos días....

Creo que es mejor ser honesto, pero puede tener consecuencias, claro...

No se pone dias exacto al permiso, legalmente puedes avisar el dia de antes aunque se entiende que de buena fe, avisas con dias de antelacion por educacion y porque entiendes que por organizacion, avisas antes, pero te aseguro que no estas obligado y si alguna empresa se lo niega a alguien, por favor denunciar porque es totalmente ilegal!

Que lo hagan no significa que sea legal.
es un derecho inegable. ni el matrimonio, ni la bja por maternidad o paternidad, ni el derecho ahuelga, nada de esto puede negarse. fin.
si tu empresa lo hace no es legal, aunque sea una empresa reconocida

Enhorabuena!! Un trabajo siempre son excelentes noticias y más en esas circunstancias.

Una vez entre yo avisaría cuanto antes la verdad, para que vean que es sincero y tiene ganas de quedarse.

Lo primero de todo, ¡enhorabuena!

Yo avisaría también cuanto antes. Si es una empresa grande, estarán acostumbrados a ello, pero mejor que puedan organizarse (no sabéis si hay más gente en su departamento con vacaciones para esa fecha, por ejemplo). También, da mejor imagen ir con la verdad por delante y más en una empresa que ha sido tan comprensiva con lo de su enfermedad, pues si no, pueden aprovechar cualquier excusa o para despedirlo en el periodo de prueba o para no renovarle el contrato.

Yo soy de las que piensa que es mejor decirlo al principio, esperar para soltarlo a un mes de la boda le hará quedar peor. Si en la empresa son de esos "piratas" que te despiden por no pagarte el permiso nada les impidirá hacerlo igualmente 15 días antes y diciéndolo ya al menos tu chico tendrá la conciencia tranquila, podrá ir con la cabeza alta y tiene 3 meses para demostrar su valía, sin sorpresas de última hora...

Hola guapa!

Trabajo en RRHH y mi consejo es que vaya de frente y lo digo cuanto antes. Antes o después lo tendrá que decir, y la confianza que tendrá la empresa en él vendrá marcada en gran medida por cuándo lo diga. La transparencia y sinceridad es clave en todas las relaciones, incluida la laboral. Si este trabajo le importa que vaya de frente, seguro que la empresa no pondrá ningún problema. Y si tuvierais que aplazar la luna de miel todos los seguros de viaje suelen incluir esta cláusula, así que tampoco perderíais el dinero.

Enhorabuena por la noticia!!